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通“堵”点、补“断”点企业国内外双循环产业链持续优化

时间:2020-05-27 11:39来源:网络整理 作者:采集侠 点击:

当前,新冠疫情全球快速扩散蔓延,对我国正在加快恢复的复工复产带来新一波冲击,特别是对外向型企业和承接出口产品的企业影响较大,订单减少甚至取消,不少企业面临半停顿、员工面临岗位不稳定,劳资关系出现新情况,其中相当部分是农民工,包括一些贫困地区农民工收入受到影响。

国际疫情蔓延给国内市场带来不确定因素很大、“断单、断链”使有些复工企业出现订单“吃不饱”、人员“岗不稳”的困难,使复工难复产、复产难复销的企业承受国内外疫情冲击叠加的压力。

为及时了解当前企业受全球疫情冲击下生存经营和用工情况、面临困难、及需要政府帮助渡过难关的政策措施等,中国劳动学会对全国130多家有代表性的外向型企业和一些小企业集中地进行了快速调查,涵盖制造、批发零售、交通运输、金融等多个行业的大中小微型企业,涉及农民工约百万人。

人们居家生活一段后消费习惯也处于调整期,国内“补链”尚需一个开拓期,这些多种因素造成市场恢复并未像人们想象那样快,以致形成外向型企业开拓国内市场有个转变过程,有些快速补链、扩链获得新发展,有些困难企业难以维持保本经营,还有些特困企业因亏损减员、半歇业,处于市场恢复过程中构建国内国际双循环链的转变期。

“断单”“断链”对外贸企业生产经营产生较大冲击

“断单”现象时有发生。新冠肺炎疫情全球大流行对我国经济带来的叠加冲击中,外向型企业最为严重,调查企业中96%的外向企业都受到不同程度的冲击。其中订单减少企业占38.52%,供应链上下游受波及企业占21.48%,已有订单被取消企业占18.15%,汇率波动受影响企业占6.30%,关键零部件进口受限占6.67%,基本没受影响企业占4.07%。

“断链”影响生产经营。国际疫情蔓延对全球产业链产生冲击,“断链”的对企业生产经营造成订单减少、招工用工出现波动、资金周转困难、人工成本和生产成本增加、原材料不稳定或中断、销售受影响等六大困难。“断单”、“断链”连带着航空管制“封国”,造成供应链中断、产品积压。

外贸收入大幅下滑。调查企业中接近五成的企业外贸业务营收都出现减少,三成的企业预计今年30%的外贸业务将会受到影响,一成以上的企业预计影响程度将达到70%以上。

不同规模、不同类型企业受影响程度不一。我国企业复工复产随着防疫积极向好和疫情高峰过去的不同阶段显示出不同特征,特别是大型企业成为带领各类企业“保市场”的主力军。从制造业企业调查看,多数有较强的生产组织能力和员工防疫所需的生活工作配套设施能力,大中型企业是复工的骨干力量。调查显示,随着疫情全球蔓延造成的国际贸易市场波动影响的扩散,大型外贸企业的营业收入和外贸业务减少比例都较大,中小企业虽然订单总量下降程度小于大企业,但由于中小企业主要集中于零配件配套加工领域,受产业链波动影响较大,加上本身抗压能力有限,疫情的全球蔓延带来的“断链”现象使中小微企业生存压力更加严重。

扩链加快、打通“堵”点、补上“断”点、“头部”企业带领大、中、小企业畅通国内国际双循环产业链,正成为许多外向型企业化危为机的优先选项和优化产业链、供应链的战略新布局。

“补链”、“扩链”同步进行外贸企业在国内外疫情冲击下快速复苏。受冲击企业中部分企业“应对有方”,迅速调整产业链条,积极开拓新市场,在疫情扩散期间“转危为安”。

龙头企业优化布局产业链,带动“链式”复工。在国际疫情蔓延冲击全球产业链的背景下,龙头企业带领供货商重构产业链,“有中出新”与“无中生有”交织演进,加快产业链上技术创新,发挥带动产业链上企业积极复工复产的“领头羊”作用。

企业用工稳定背后需注意劳动关系风险

企业复工情况总体向好,大中型企业复工率高。调查企业的员工平均复岗率达到96.1%,基本恢复至春节前水平。原因包括两个方面,其一随着我国一季度以来企业复工率的不断提升以及“过度”防控的退出,我国劳动力市场的流动较快恢复,春节前放假的员工基本都回到企业的工作岗位;其二是外向型企业的原有订单仍在消化,部分企业新的订单有增加。富士康集团受国际疫情订单有所下降,但现有订单仍相对充足,截止到5月8日,富士康郑州园区复工已达20多万人,基本达到去年同期水平。

从不同规模的企业员工复岗率情况来看,大中型企业员工平均复岗率(97%)要高于小微企业(94.9%),大中型企业由于订单规模及市场业务调整的原因,部分大型企业(10%)4月份的用工量甚至超过春节前用工量的10-15%,在疫情期间“逆势而为”的效应较为明显。蓝思科技集团目前复工人数超过10万人,达到去年峰值,并且仍在招聘一线生产员工,还有1万左右的用工缺口。

面对国内外疫情的“双重”冲击,企业用工受影响程度增加,中小企业风险加大。企业营收的下降传导在劳动力市场中直接反应为用工需求的下降。相比较2月份中国劳动学会制造业复工的快速调查,用工受到冲击的企业比例有一定增加,特别是生产型岗位受影响较大,但总体向好的趋势没有改变,三成以上的企业用工基本没有影响,只有两成左右的企业出现部分减员的现象,其他受影响的企业中,多数采取减少工时、部分人员放假等方式来应对疫情造成的用工需求减少的影响。

从不同规模调查企业情况来看,大型企业应对用工需求减少的“组合拳”更加多元。根据自身业务需求的变化情况,大型企业采取减员、在岗人员放假、转岗、减少工时、降低薪酬等多种方式应对疫情带来的用工冲击,但中小企业的应对方式则较为单一,基本上只采取减少工时和裁员的方式,其中三成以上的小型企业采取裁员,接近七成的小型企业采取减少工时来应对用工需求减少的困境。因此疫情冲击企业的用工需求,中小企业的员工受影响程度更大,面临失业和岗位稳定性下降的几率相较于大型企业更大。

企业劳动争议风险增加。随着我国复工复产的逐步恢复,尽管当前疫情全球蔓延造成企业订单下滑,营收减少,但企业员工的复岗及劳动关系情况基本稳定。调查企业的劳动合同签订率为95.9%,接近九成的企业员工工资都是正常发放;延期放假期间发部分工资或实行计件工资分别为3.09%;无延期放假期间不发工资情况。复工以来无劳动争议的企业占85.57%;产生劳动争议,通过企业内部调节的占10.31%,调查企业的劳动关系呈现基本稳定状态。

从企业的实际发展趋势来看,当前疫情冲击造成企业新订单量锐减,外向型企业生存压力不断凸显,在现有订单消化完并且没有新订单的情况下,企业对返岗复工的员工多数采取“放假”措施。比如广东电器公司、广州珠宝公司、深圳微电子公司、东莞鞋业、浙江鞋厂等多个企业陆续发布了放假通知,从3月份开始放假,持续时间3-6个月不等。这些企业表面看并没有裁员,但实际上从长期来看,如果订单仍然不能恢复,这部分员工的劳动争议发生概率将大大提升。调查企业中,虽然有八成以上的企业仍然正常给员工发放工资,但已经有五成以上的企业表示一季度员工的工资只是保持过去水平,需求下降的趋势已经凸显,如果继续采取放假、减少工时等措施,企业工资协商等劳动争议将突出。

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